Крупные компании, занимающиеся разработкой продуктов на основе искусственного интеллекта, не хотят делиться с конкурентами самыми ценными кадрами, поэтому они запрещают своим сотрудникам после увольнения работать на другие компании. По крайней мере, это относится к Google DeepMind.
Бывший руководитель этого подразделения, Нандо де Фрейтас (Nando de Freitas), сообщает, что компания специально заключает с сотрудниками контракты, в которых прописано о невозможности работать на похожей должности и профессии в другой компании в течение года. При этом за время без работы они продолжают получать зарплату.
Большинство специалистов жалуется Нандо, что такие контракты им не нравятся, ведь за целый год в индустрии искусственного интеллекта может многое измениться, и вернуться в русло разработки будет очень проблематично. На это они получают вполне очевидный ответ: не стоит подписывать такие контракты.