В тот день, когда Intel опубликовала финансовый отчет за первый квартал этого года, её генеральный директор в лице Лип-Бу Тана (Lip-Bu Tan) поделился со всеми сотрудниками письмом, в котором затронул ключевые проблемы компании.
Основная проблема заключается в слишком высокой трате денежной массы, в связи с чем были приняты меры по их сбережению. Например, в финансовом отчете говорится о постепенном снижении операционных расходов, снижении расходов на исследования, разработку, маркетинг и строительство новых фабрик, но не было ни слова о возможных увольнениях.
Письмо от нового генерального директора гласит, что компании придется сократить количество рабочей силы. Больше всего будут затронуты работники из не особо полезных уровней: некоторые команды состоят из 8 и более уровней, каждый из которых насчитывает неопределенное количество работников, что создает дополнительные бюрократические проблемы и замедляет работу всей компании.
«Я твердо верю в философию, согласно которой лучшие лидеры добиваются наибольшего результата с наименьшим количеством людей. Мы будем придерживаться этого подхода во всей компании, что будет включать расширение возможностей наших лучших сотрудников принимать решения и брать на себя большую ответственность за ключевые приоритеты».
Также была проведена работа над оптимизацией грамотного использования времени, то есть будет проводиться меньше собраний и больше времени будет уделяться именно работе, а не обсуждениям. Гендир не прошел и мимо лишних аналитических действий, подразумевающих несущественное обучение и документацию, которые тоже были сокращены.
Другой ключевой шаг для повышения эффективности оставшихся работников заключается в возвращении их в офисы. Сейчас рабочая неделя большинства из них состоит из трех дней в офисе и двух дней удаленки, а теперь они будут посещать офис четыре дня в неделю. Это аргументируется укреплением связи между сотрудниками, более продуктивными дискуссиями и быстрым принятием важных решений.