Судьи полагают, что работодатель имеет право назначать зарплату индивидуально
Недавно до Верховного суда РФ дошло дело, подобные которому обычно не идут дальше районных, максимум областных судов. Суть его: в возмущении сотрудницы супермаркета из неназываемого провинциального города.
Как пишет «Российская газета», ее приняли на ставку «работника торгового зала – укладчика-приемщика» с окладом в 47,5 тысяч рублей. При этом еще два человека работали по этой же ставке с окладами в 51,5 и 55,6 тысячи рублей соответственно.
Законно ли это? Если присмотреться к букве Трудового кодекса, то вроде бы нет. В его 22-й статье сообщается, что в обязанности работодателя входит обеспечение равной платы за труд, имеющий равную ценность.
Роструд полагает, в связи с этим, что оклады по одним и тем же должностям все-таки должны быть одинаковыми. Однако это чистая формальность, поскольку работодатель имеет право, помимо оклада, выплачивать премиальную часть зарплаты на свое усмотрение. Впрочем, в случае с работниками супермаркетов, как правило, именно оклад зачастую и является полной зарплатой – отсюда, вероятно, и возник спор.
В судах первой инстанции жалобщице отказали, мотивировав это тем, что, хотя должности у нее и ее коллег одинаковые, их должностные обязанности все-таки отличаются. Более того, региональные суды указали, что оклад и штатное расписание – право работодателя, а выплаты конкретному работнику оговариваются в его собственном трудовом договоре. Что там происходит у коллег – неважно.
Верховный суд в итоге с этим тоже согласился.
Отметим, что в 2024 году в России практически у всех – довольны они в сравнении с коллегами или нет – ожидается рекордный рост зарплат. Правда, есть опасения, что все «съест» инфляция.